哪些人會為了新工作搬家?高薪者,年輕人和高科技人才最有可能
哪些人會為了新工作搬家?高薪者,年輕人和高科技人才最有可能
“錢多事少離家近”的工作并不好找,當一份你喜歡的工作擺在你眼前,但需要你搬家甚至換一個城市,你會對它說“我愿意”嗎?現(xiàn)實情況是,大多數(shù)求職者并不想搬家,人們都想找一份離家近的工作。
據(jù)華爾街日報報道,為了新工作搬家的美國人變少了,因為他們能在離家近的地方找到不錯的工作,而且有孩子的父母不愿意帶著孩子去適應新生活。美國人口普查數(shù)據(jù)顯示,去年美國有350萬人因新工作而搬家,與2015年的380萬人相比下降了10%。美國政府從1999年起追蹤每年因工作而搬家的人數(shù),總的來說,為新工作搬家的人所占比率在下降。
那么當一家公司要去另一個城市建立新總部時,它是該讓現(xiàn)在員工搬家,還是在當?shù)亓硗庹腥四??亞馬遜正在為新總部選址,各大城市為了贏得它的青睞,紛紛提出了稅收優(yōu)惠方案和其他財務(wù)激勵。財務(wù)福利雖然對亞馬遜在新城市落戶很有吸引力,但實際上這個城市是否有足夠的人才儲備也很重要,要不然亞馬遜得想辦法讓現(xiàn)有員工收拾行李搬到新城市。而美國求職網(wǎng)站Glassdoor最近的調(diào)研數(shù)據(jù)表明,后者并不是明智之選,員工并沒有很樂意因為公司搬家。
因此,當公司在另一個城市成立辦公室時,它招的新員工主要來自當?shù)亍lassdoor的報告數(shù)據(jù)顯示,71.5%的求職者只會看自己所在城市的工作,畢竟換個城市生活需要一定的勇氣。另一方面,報告發(fā)現(xiàn)一些求職者更愿意搬家——其中最具流動性的是拿著高薪水的科技人才。而拿著低薪水的體力勞動者和服務(wù)業(yè)人員,比較不愿意為了工作去到其他城市。酒保、卡車司機和售貨員這類職位,很少會吸引其他城市的人來申請。對于這些愿意為了工作換城市的人來說,高科技公司林立的舊金山、紐約和加州西部的圣何塞成了首選目的地。
在中國,高科技行業(yè)也讓城市更具吸引力。領(lǐng)英發(fā)布的中國城市綜合吸引力榜單上,杭州高居榜首,其流入人才/流出人才比高達1.576,這意味著每有一名職場人離開杭州,就有1.5名來到杭州。數(shù)據(jù)顯示,2014年至2016年杭州對數(shù)字人才的吸引力便超過了北京,僅次于上海和深圳。脈脈職場大數(shù)據(jù)的分析則表明,數(shù)字化人才更看重職業(yè)發(fā)展前景,愿意為了工作去到京津冀、長三角、珠三角等地區(qū)。北上廣深和杭州是名副其實的魅力之城,人才流動活躍度在全國名列前茅。
是什么吸引候選人為了新工作搬家?首先自然是薪水,Glassdoor研究發(fā)現(xiàn)薪水增加1萬美元,候選人申請其他城市工作的可能性便會高出約0.5個百分點。但更令雇主感到驚訝的是,好的企業(yè)文化比高薪資更具吸引力。公司在Glassdoor(1-5級)上獲得五星好評比漲1萬美元的薪水,更有可能吸引其他城市的人。
“好的企業(yè)文化”并不僅僅意味著免費午餐或者乒乓球桌,研究發(fā)現(xiàn)為員工提供學習和職業(yè)發(fā)展機會、明確公司價值觀、為社會謀福利和好的領(lǐng)導者才是Glassdoor評級的關(guān)鍵因素——這也可以幫助公司吸引其他城市的人才。
值得注意的是,即使在職位、教育背景和年齡相似的情況下,與女性相比,男性申請另一個城市工作的可能性大約高出3.3個百分點。此外,年齡較大、經(jīng)驗較豐富的員工申請其他城市工作的可能性較小——這可能是因為他們已經(jīng)買房成家,不愿意再為工作搬家。在技術(shù)和工程領(lǐng)域,年輕男性員工的比例本來就偏高。這意味著,如果公司主要招的是其他城市的人才,候選人的多樣性也會減少:較少的女性和年長候選人會應聘該職位。
如今工作的模式變得越來越“高科技”,很多員工都從辦公室被解放出來,更具流動性。然而,地理位置依然發(fā)揮著重要作用,大多數(shù)求職者仍不希望顛簸流離。如何用高薪和好的企業(yè)文化吸引遠道而來的人才,這是企業(yè)需要做好的功課。
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